• 探秘阿胶街,他们改变了东阿阿胶

    作者:茶购 更新时间:2017-09-15 来源:中国养生保健网 【字号: 】 浏览
    [导读]商业人物以“投资者”的身份,采用媒体调查模式,进行了密集访谈、现场调查,并梳理公司产品和产业链,形成“全景调查”报告,力图做到“提示风险、揭示机遇”。

      “你只要拥抱科技,让它跟人性结合起来一定就会闪闪发光,在这样的小县城里我们怎么样去做?移动互联网时代,所有的基础设施都已经搭建好了,就等着往上面放跑车了,就看你愿意不愿意跑这个车,而且要跑出里程来。”

      “人一定不能断然拒绝你没了解的东西,最可怕的就是固步自封”,除了拥抱科技、拥抱变化,高登峰正抱着秦玉峰推荐给员工的《求胜于未知》阅读,读书也是他开阔眼界的一种方式,这本书他已经读了三遍,书里写满了边注,其中一项标注有关如何应对不确定性,高登峰写下:主动出击,引领变革;被动防守,稳步增长;把那些因循守旧的人淘汰出局,变革时代,创造新需求、新业务。

      如何求胜于未知?

      企业成功=战略x组织能力。

      2012年,秦玉峰引进了组织能力提升理论,并把它作为公司发展的战略主题,高登峰这一级别的中高层管理人员,是组织能力提升的关键,也是人力资源部副部长冯金华的重点关注对象,而《求胜于未知》这本书,是当月中高层的必学内容,为了检测学习效果,冯金华出了58道题目,还将从中抽取20道作为考试内容。

      阅读和公文写作培训,是这段时间冯金华正在推动的工作。“他们不具备的能力,下属基本上是不可能具备的,即使有也是昙花一现的,解决他们共性能力的短板会成为我的主要工作任务。”冯金华说。

      公司战略地图分四个纬度:财务、客户、内部运营以及学习与成长,通过对公司战略地图的解读,冯金华需要解析出自己的工作方向。面对公司两大平台的升级工作,她细致分析后提出以下问题:公司需要达到的状态是什么,除了硬件配置以外,对软件服务的期望是什么,有多少人达到了,有多少人没有达到,没有达到的原因是什么,什么阻碍了服务的提供,我应该为此提供一些什么服务等等。

      “每个战略主题都有一个责任人,我还需要对他们进行相关访谈,完成这个主题有没有困难,是什么?我会去看一下这里有没有能力方面的障碍。”

      “如果是能力缺失,我负责培训,如果是标准、机制、目标的缺失,那么,办公会要承担规则建设,考核的目的是驱动,建立在规则基础上才能起作用。”

      冯金华的领导告诉她,总裁办公会发现材料报告存在很多问题,要点不清晰、条理不清晰、数据不全面等,“这就有可能成为我的培训主题,总裁办公会是公司最高层次的决策机制和决策平台,每个高层经理人都非常忙,在这块出一些能力问题肯定影响决策的效率和质量。”

      当然,对公文质量的重视也体现了公司对阿胶产品质量的重视。“质量”是东阿阿胶的生命线。东阿阿胶的老厂区目前正在进行改造,重新规划成阿胶体验酒店,“老厂区现在还有一个牌子,老板特意叮嘱不要拆,叫‘以金牌的工作质量创金牌的产品质量’。”

      为什么各部门都对冯金华的工作如此重视?这与阿胶文化的渊源以及秦玉峰的理念有关。

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