• 探秘阿胶街,他们改变了东阿阿胶

    作者:茶购 更新时间:2017-09-15 来源:中国养生保健网 【字号: 】 浏览
    [导读]商业人物以“投资者”的身份,采用媒体调查模式,进行了密集访谈、现场调查,并梳理公司产品和产业链,形成“全景调查”报告,力图做到“提示风险、揭示机遇”。

      冯金华进入公司已经20年,刚进公司时,东阿阿胶通过了ISO9000标准体系认证,在她的印象里,从那时起,秦玉峰就一直用9000理念管理这家企业,“老板这样说过,如果把9000的思想和精髓都掌握到的话,管理任何一家组织和企业都没有问题。”

      冯金华习惯称秦玉峰为“老板”,一个带有江湖义气、敬畏与自豪的称呼,“我们老板经常讲‘卓越始于理念,成功始于方法,责任制造结果’”,不过,东阿阿胶的参考标准早已升级,现在的主要参考标准是卓越绩效标准。

      “其实老板现在的理念,我感觉到的是教育强企。他昨天给我发了一篇文章,国家发文要求县级教师平均工资不得低于公务员水平。国家重视教育,企业也不能落后。”

      “秦总一直倡导和身体力行终生学习理念,员工也都有很强的学习愿望和动力,这可以说是公司文化,也是老板给我们创造了这个环境”,每次总部培训时,冯金华都会准备一些旁听席,大多数时候,旁听学员比目标学员多,经常出现找不到座位的现象,火爆场面也让冯金华体验到这份工作带给自己的成就感和幸福感。

      “管理的思想和原则体现在具体工作中叫对标,我们的战略目标是向世界一流企业迈进,我们就要找到与一流企业的差距在什么地方,应该如何去实现。能力这块老板一直都很重视,也一直都在抓,但在新的战略目标下,这项工作显得更加紧迫了。”

      秦玉峰经常在高中层微信群中共享最新观点,《求胜于未知》这本书也是他要求大家阅读的,冯金华的直接感悟是,东阿阿胶是一家“教育为本”的企业。

      与潮流同行

      除了培训外,东阿阿胶一直保持着阿胶行业“师徒相继,口传身授”的传统。中层经理人的师带徒协议签订仪式,秦玉峰一直非常重视,每次都会出席。秦玉峰也是国家非物质文化遗产东阿阿胶制作技艺代表性传承人,自己也带了很多徒弟,周祥山是其中之一。

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