这种潮流在刘广源心里是更为厚重的“士为知己者死”。看到新入职员工时，他想到的是如何让他们在公司工作一辈子。秦玉峰告诉他，驴产业决定了东阿阿胶的未来，而这种未来短时间看不到成效。“我这种钻牛角尖的人，跟团队这样说，别觉得这两年、三年看不到你的价值，等我们退休后搬着板凳坐在小区时，有人过来跟我们打招呼，‘如果你们那时不发展毛驴产业，现在(东阿)阿胶早关门了’，有这一句话，值了，就这么简单，不需要别的。”刘说。

　　阿胶街78号附近的85后手机店老板已到而立之年，他还记得小时候为了挣钱打游戏，翻墙到阿胶厂偷铁，可能游戏玩得太多，没考上大学，没去成东阿阿胶，谈到考上大学后在东阿阿胶工作的小伙伴，嬉嬉笑笑豪不在乎的言语中，还是透露着一丝遗憾。

　　店里帮忙的姐姐记得小时候在老厂区外树林掩映的小沟中，捡过复方阿胶浆的残次品喝，“很香”，浓郁到回想起一个段子后忍不住在陌生人面前大笑。“我去外地时，一听到自己说来自东阿，产阿胶的地方啊，他们问，阿胶是不是用自行车上的皮带造出来的，皮带不也是胶嘛，他们自己凭感觉想出来，太可爱了，我告诉他们，是驴皮。”

　　然而，对于当地老百姓来讲，东阿阿胶始终是另外一个世界，一个不属于他们的世界。“听说里面建了个3D大影院，不知道怎样才能进去看看啊。”

　　结论：

　　“东阿阿胶”以秦玉峰为代表的管理团队，大部分属于在公司经营几十年的东阿阿胶人，涵盖了生产、销售、营销、研发、资本各个领域，团队中也吸纳了周祥山等代表行业最高科技水平的科学家。这样的团队既封闭又开放，彼此信任，相互包容，共同担当，他们缔造了今日的“东阿阿胶”。

　　风险提示：“东阿阿胶”的后备梯队建设，并不尽如人意。一方面，公司业务成长太快，现有管理团队无暇顾及;另一方面，公司身居东阿、国有的薪酬体系，对高端人才相对缺乏吸引力。秦玉峰告诉“商业人物”，他在未来几年，要抽出很大一部分精力，培养后备干部，打造后备梯队。最近公司中提拔了一批年轻人，他们正在担负起各个核心部门的管理责任。